中天钢铁集团连续三年获评“中国年度常州最佳雇主”

小编近日从人力资源部获悉，在以“Hi液态职场”为主题的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典长三角区域上，集团荣列2021中国年度最佳雇主常州10强，连续3年获评“中国年度常州最佳雇主”。

据悉，“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起创办，重点从雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等维度进行综合评价，致力于发现中国雇主品牌标杆企业。全国今年共有83308家企业报名参加，同比增加42%，创历史新高。

“薪酬待遇无疑是求职者优先考虑因素。”人力资源部副部长范筱文表示，目前集团在册员工人数超1.8万人，平均年收入从2001年不足7000元到2021年的11.8万元，翻了近16倍，高于常州平均薪资水平。

面对近来年疫情冲击和转型压力，集团依然以实际行动践行共同富裕。

集团董事局主席、总裁、党委书记董才平明确指出，“十四五”期末，普通员工（不含科级以上干部）平均年收入必须达到15万元。

自2021年起，集团先后两年为普通员工涨薪800元/月，并发放共享奖金、年终效益奖等，确保普通员工“十四五”期间平均年收入保持每年1.25万元的涨幅。

看到2022年再次涨薪员工心里充满了感激

据统计，2021年，集团全员年收入同比增加近1.8万元，涨幅达22%，集团用于员工薪酬支出同比增加近3亿元。

集团不仅对普通员工关爱有加，对高层次人才更是毫不吝啬。

2021年，集团投入3亿元启动百名硕博人才引智计划，为海内外引进的硕士提供25-50万元的年薪，为博士提供50-120万元年薪的同时还附赠一套约百平米产权住房，“十四五”期间，集团将投入超10亿元，打造一支500人规模的高端人才队伍。

“此外，干部绩效与企业效益挂钩，也更能激发干部人才的工作积极性、主动性、创新性。”董才平表示。

职业规划“条条通罗马”

人才引进只是起步，培养才是关键。

从职业发展“三通道”改革到全岗位公开竞聘，从高校函授站设立到新型学徒制班开班，从“百人计划”、“青苗计划”到知识分享大讲堂，多年来，集团高度重视人才队伍的培养建设发展，着力构建“全国重点院校招聘——内外部联合培养——精英人才选拔——后备人才梯队建设”的强企生态链。

“‘三通道’主要分为管理类、技术类、技能类，每个序列自下而上涵盖18个职级，每位员工均可根据自身职业发展目标，实现纵向晋升和横向转换，找到适合自己的职业发展方向。”范筱文表示。

在日前举行的三轧厂公开竞聘中，2016届签约大学生严冉冉成功竞聘生产准备工段工段长，未来他还将参加厂部中干的公开竞聘。

像严冉冉这样的签约大学生，集团每年都会从国内重点对口高校引进约300位，如今，2008届签约大学生张啟龙就任二炼铁厂长、2013届签约大学生刘德明就任八轧厂副厂长、2017届签约大学生张盛华就任技术中心二级技术助理，借助丰富完善的“三通道”体系，他们逐步成为集团高质量发展的中坚力量。

产业工人是不可忽视的庞大群体，目前，集团技能型员工超1万人，其中拥有等级证书的占46.5%。“员工在取得相应国家资格证书后再由集团评聘，可享受对应等级津贴。”范筱文表示，集团每年为此支出的技能津贴、职称津贴就超1600万元。

近年来，集团深入推进新时代产业工人队伍建设改革，从基层一线先后涌现出孟凡挺、夏萍、蒋彩琴、温祥祥等一大批优秀技能人才，特别是孟凡挺还获评全国钢铁工业劳模、全国五一劳动奖章，现为集团工会副主席、中天南通公司烧结厂厂长助理。

“依托产业工人队伍建设，我们成立专属的孟凡挺劳模工作室、夏萍技能大师工作室等，聘请蒋彩琴、温祥祥等担任集团内训师，不断提高产业工人的社会地位和薪酬待遇。”范筱文介绍，通过采取培训竞赛、技能考级、函授教育等方式，集团鼓励产业工人不断提升技能等级、职称等级和学历水平，让优秀的产业工人同等享受中干待遇。

作为常州市首批省级幸福企业，集团始终践行“事业留人、待遇留人、情感留人”的人才理念，对员工的重视不仅仅停留在“简单粗暴”的加薪，更体现在无微不至的呵护和培养上——从免费发放生日蛋糕到推行福利健康体检再到成立员工活动中心，从打造现代化生活区到举办青年交友活动再到组织集体婚礼，从分配人才公寓到安排家属工作再到建设员工子女托管基地等，集团几乎一手“包办”了员工整个生活，倾力解决员工后顾之忧，让全员收获满满的成就感、归属感、自豪感。在“家文化”的感召下，集团连续8年人员流动率低于10%，位于区域和行业前列。

特别是随着“一总部、多基地”新型产业布局的加速推进，今年上半年，中天绿色精品钢项目一期一步将全面投产，集团本部北区逐步关停。

关停单位员工则纷纷响应集团号召，踊跃报名前往南通基地参与建设、生产工作，仅本月，作为首批关停单位，三炼铁、钢轧一分厂签订赴通意向协议的员工占比就超80%，钢轧一分厂139位班组长以上干部更是全部赴通支援。

在驰援项目建设的队伍中，既有将整个职业生涯奉献给中天的老员工，也有坚守一线打拼多年的技能骨干，还有朝气蓬勃干劲十足的新进签约大学生。

“我们都非常看好中天的前景，这次我独自前往南通的决定，也得到了家庭的全力支持，更何况集团还提供了赴通员工家庭‘网格化’帮扶服务等在内的福利政策，既是为今后职业发展加码，也是让我们赴通人员没有后顾之忧。”今年32岁的钢轧一分厂陆雪婷日前正式踏上了前往南通的崭新征程。

从25年前的“誓与企业共存亡”到如今的“我与中天共进退”，“中天九条”的文化精髓不断深入人心，引领一代又一代中天人的价值取向和创业热情。

目前，老、中、青三代中天人正携手同行、接棒续力，朝着打造“备受尊敬的世界一流钢铁联合企业”的共同愿景不断迈进。

值得一提的是，集团2021年营业收入突破1900亿元，“十四五”期间，集团有望形成4000万吨的钢铁生产规模，营业收入超3500亿元，员工3万名，利税300亿元，步入世界500强企业行列。

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